स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय द्वारा शुक्रवार को जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, मार्च में जापान के वास्तविक वेतन में पिछले साल के इसी महीने की तुलना में 2.1 प्रतिशत की गिरावट आई है। यह कमी मुद्रास्फीति-समायोजित वेतन में लगातार तीसरे महीने की गिरावट को दर्शाती है, जो स्थिर नाममात्र वेतन वृद्धि के बावजूद घरेलू क्रय शक्ति पर चल रहे दबाव को रेखांकित करती है। मंत्रालय की रिपोर्ट में बताया गया है कि नाममात्र वेतन में साल-दर-साल 2.1 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो औसतन 308,572 येन है, जो लगभग $2,100 के बराबर है।
यह नाममात्र वेतन वृद्धि का लगातार 39वाँ महीना है, जो मुद्रास्फीति के समायोजन से पहले सकल आय में निरंतर वृद्धि को दर्शाता है। हालाँकि, वास्तविक वेतन में एक साथ गिरावट से पता चलता है कि बढ़ती उपभोक्ता कीमतें आय वृद्धि को पीछे छोड़ती रहती हैं, जिससे वास्तविक जीवन स्तर पर उच्च वेतन का प्रभाव सीमित हो जाता है। वास्तविक वेतन, जो मुद्रास्फीति में परिवर्तन के लिए जिम्मेदार है, उपभोक्ताओं की अपनी क्रय शक्ति को बनाए रखने या सुधारने की क्षमता का एक महत्वपूर्ण संकेतक है। वास्तविक वेतन में लगातार गिरावट घरेलू खपत के लिए चुनौतियाँ पैदा करती है, जो जापान के सकल घरेलू उत्पाद के आधे से अधिक के लिए जिम्मेदार है।
नवीनतम आंकड़े नीति निर्माताओं और व्यापार जगत के नेताओं द्वारा लंबे समय से चली आ रही मुद्रास्फीति प्रवृत्तियों और श्रम की कमी के जवाब में स्थायी वेतन वृद्धि के लिए दबाव डालने के प्रयासों के बीच आए हैं। जापानी सरकार ने निजी कंपनियों को सार्थक वेतन वृद्धि लागू करने के लिए प्रोत्साहित किया है, विशेष रूप से मुद्रास्फीति दर के जवाब में , जो पिछले साल के अधिकांश समय में बैंक ऑफ जापान के 2 प्रतिशत लक्ष्य से ऊपर रही है । कई क्षेत्रों में नाममात्र वेतन वृद्धि की सूचना दिए जाने के बावजूद, वस्तुओं और सेवाओं की बढ़ती लागत वास्तविक आय को कम कर रही है।
मंत्रालय के अनुसार, यह डेटा पांच या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के कर्मचारियों को कवर करता है, जो पूरे देश में श्रम बाजार की स्थितियों का एक व्यापक स्नैपशॉट प्रदान करता है। नाममात्र मजदूरी की गणना में शामिल ओवरटाइम वेतन और बोनस ने भी समग्र वृद्धि में योगदान दिया, जो कुछ क्षेत्रों में व्यावसायिक गतिविधि और कॉर्पोरेट लाभप्रदता में मामूली सुधार को दर्शाता है। जबकि बड़े निगमों, विशेष रूप से विनिर्माण और वित्त में, ने वार्षिक श्रम वार्ता के अनुरूप वेतन वृद्धि की घोषणा की है, छोटे व्यवसायों को कथित तौर पर कम लाभ मार्जिन और परिचालन बाधाओं के कारण तालमेल बनाए रखने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है।
यह असमानता वेतन वितरण में असमानता और व्यापक आर्थिक सुधार पर इसके प्रभाव के बारे में चिंताएँ बढ़ाती है। मार्च के आँकड़े आगामी आर्थिक नीति चर्चाओं से पहले जापान के वेतन रुझानों की जाँच को और तेज़ कर देंगे। विश्लेषक इस बात पर बारीकी से नज़र रख रहे हैं कि क्या नाममात्र वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति को संतुलित करने और उपभोक्ता खर्च का समर्थन करने के लिए पर्याप्त दर पर जारी रह सकती है, जो दुनिया की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था में गति बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। – MENA न्यूज़वायर न्यूज़ डेस्क द्वारा ।